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中国船舶沉工股份无限公司关于施行《企业会计原则第9号—职工薪

发布者:kuangyo 发布时间:2018-08-22 12:11 阅读: 次 【字体:

  ); 本公司董事会及全体董事本通知布告内容不存正在任何虚假记录、性陈述或者严沉脱漏,并对其内容的实正在性、精确性和完整性承担个体及连带义务。

  2014 年1 月,财务部正式发布中国《企业会计原则第9 号——职工薪酬》的修订稿,并要求自2014 年7 月1 日起施行。公司已于2014 年第三季度演讲对该事项进行了通知布告,次要内容如下:“按照修订后的《企业会计原则第 9 号-职工薪酬》,公司向职工供给的去职后福利属于《职工薪酬》原则设定受益打算的规范范围。公司已礼聘韬睿征询对设定受益打算权利进行从头测算,因时间较短,目前尚无法供给定量调整数据。本次三季报不披露相关影响,待2014 年年度演讲中弥补披露该项会计政策变动的具体影响。”

  2014 年11 月,国务院国资委下发了《关于做好 2014 年度地方企业财政决算办理及报表编制工做的通知》(国资发评价〔2014〕175号),对施行薪酬原则提出要求:“按照企业年金的相关政策,已实行企业年金轨制的企业,不得再设定其他弥补养老福利打算;尚未实行年金轨制的企业,如按照企业现实环境需设定弥补养老福利打算,应通过规范的企业年金轨制来实施,不得设定其他形式的弥补养老福利打算。正在改制上市时已对相关人员费用进行预提的,不得对已纳入预提范畴的人员反复设定受益打算;未对相关人员费用进行预提的企业,以及未纳入预提范畴人员的统筹外费用,按现行列支渠道列支。”

  按照国务院国资委上述,经公司第三届董事会第九次会议审议通过,公司施行《企业会计原则第9 号——职工薪酬》的相关环境为:公司部门部属子公司正在改制沉组上市及资产注入的过程中,设定了响应的受益打算并已纳入财政报表系统进行核算。除上述的设定受益打算外,公司未对残剩部门手退休等职工的统筹外费用进行预提,将正在现实发生时计入当期损益。

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